隨著(zhù)發(fā)展，本地不少“老字號”都因抵擋不了時(shí)代洪流而遭商業(yè)社會(huì )淘汰。“家族企業(yè)”往往予人管理“過(guò)時(shí)”感覺(jué)，但研究發(fā)現事實(shí)并非如此。中文大學(xué)創(chuàng )業(yè)研究中心及家族企業(yè)研究中心主任區玉輝指出，在商業(yè)世界里，家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)表現絕不遜于非家族企業(yè)，而往往更優(yōu)于后者。
　　“一支竹會(huì )易折彎，幾支竹一扎斷折難”。區玉輝指出，家族企業(yè)的競爭優(yōu)勢在于獨特家族文化，只要內部成員間能夠和衷共濟，這類(lèi)企業(yè)不管在決策、執行上都會(huì )十分有效率。此外，非家族企業(yè)的視野通常較短視，家族企業(yè)則較具遠景，而正因如此，他們愿意花時(shí)間等待機會(huì )的到臨。區玉輝續稱(chēng)，相對于中國大陸或中國中國臺灣，中國香港的家族企業(yè)顯得更為主動(dòng)，如主動(dòng)回應市場(chǎng)競爭對手、主動(dòng)為企業(yè)引入新事物、主動(dòng)開(kāi)拓市場(chǎng)。
　　中國人常說(shuō)：富不過(guò)三代。新加坡銀行香港分行行政總裁關(guān)國然承認，家族企業(yè)的承傳問(wèn)題存在不少挑戰。首先是第二代對承接家族企業(yè)的興趣不大，或者家族成員欠缺能力管理企業(yè)，需要由家族以外人員接手企業(yè)。第二個(gè)挑戰是第二、三代家族成員間能夠融洽相處，對規模不大的企業(yè)，基于發(fā)揮空間有限，這是更具挑戰。
　　事實(shí)上，近年常常發(fā)生家族企業(yè)成員因爭產(chǎn)事情而對簿公堂，最?lèi)毫忧闆r更是拖垮上一代辛苦創(chuàng )立的企業(yè)。區玉輝表示，不少家族企業(yè)只會(huì )在發(fā)生內部沖突時(shí)才關(guān)注承傳問(wèn)題，一旦家族糾紛訴之法律程序解決，事情就很難有挽回的機會(huì )。關(guān)國然則稱(chēng)，上一代遺留下來(lái)的資產(chǎn)較容易在家族內部處理，但處理一盤(pán)生意就復雜得多。因此，必須制訂架構，公平分配企業(yè)盈利予家族各成員。另方面，家族中有輩分較高的女性成員，對家族內部更有凝聚力。新加坡銀行董事總經(jīng)理李文修指出，女性家長(cháng)則可維護家族內部的共同價(jià)值觀(guān)，而一個(gè)凝聚力較強的家族企業(yè)一般都可以經(jīng)營(yíng)延續會(huì )較長(cháng)。

資訊中心相關(guān)內容推薦：

• 案例評析：上海故事商標無(wú)效宣
• 投資海外資訊2022第二十七期
• 專(zhuān)利規避設計常見(jiàn)問(wèn)題解答
• 內地與香港股市交易互聯(lián)互通機
• 瑞士為“瑞士制造”新修訂商標
• 最新全球競爭力報告 香港排名第
• 海外投資資訊2023第十五期
• 美零售增0.6%符預期
• 2023年7月5日百利來(lái)知識產(chǎn)權知識
• 港股收市競價(jià)機制重推 業(yè)界冀縮
• 突發(fā)：香港灣仔稅務(wù)大樓部分職
• 稅務(wù) | 香港實(shí)施船舶租賃稅務(wù)寬
• 專(zhuān)利申請之關(guān)于抵觸申請案例分
• 商標局局長(cháng)更換了，以下這些事
• 中企去年海外投資并購 香港為第