國際形勢變得瞬息萬(wàn)變，地緣政治錯綜復雜。國際商業(yè)投資信息值得各位老板與有意投資海外的朋友的關(guān)注，下文引用上海商貿委的文章為大家提供資訊。
 

來(lái)源：走出去服務(wù)港（id：SH_GO_Global）

 

泰國央行或將放寬貸款擔保條件

 

摘要

 

據《曼谷郵報》于當地時(shí)間7月18日報道，一位財政部消息人士表示，財政部和泰國央行正在考慮放寬中央銀行貸款計劃的貸款擔保條件，以便使中小企業(yè)更容易地獲得貸款。

 

2021年，泰國中央銀行通過(guò)泰國信用擔保公司（Thai Credit Guarantee Corporation）推出了2500億泰銖的貸款計劃，以幫助受新冠肺炎疫情影響的中小企業(yè)，目前中小企業(yè)一共成功貸款2000億泰銖。而財政部消息人士表示，根據新的指導方針，泰國信用擔保公司的貸款擔保條件將會(huì )調整。目前泰國信用擔保公司在貸款計劃中收取貸款1%的年度擔保費用，低于其正常收費的1.75%。

 

在過(guò)去的一周中，泰國信用擔保公司也申請財政部批準其啟動(dòng)“組合擔保計劃10”（Portfolio Guarantee Scheme 10，簡(jiǎn)稱(chēng)PSG 10），希望幫助中小企業(yè)以較低成本獲得貸款擔保。將于11月到期的PSG 9已經(jīng)提供了價(jià)值1500億泰銖的擔保。

 

簡(jiǎn)評

 

泰國信用擔保公司是一家泰國財政部下屬的國有金融機構，于1991年依照《小型企業(yè)信用擔保公司法》（Small Business Credit Guarantee Corporation ACT）成立，旨在協(xié)助小企業(yè)從金融機構獲得更多信貸，促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)完成國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的目標。

 

新冠肺炎疫情影響了泰國眾多中小企業(yè)的運營(yíng)。此前就有媒體報道稱(chēng)僅2021年一季度，泰國便有約兩萬(wàn)家中小企業(yè)倒閉，旅游業(yè)、酒店業(yè)和餐飲業(yè)從業(yè)者受到的影響最大。為幫助中小企業(yè)復蘇，泰國采取了多項舉措，例如2021年9月泰國中央銀行聯(lián)合泰國信用擔保公司推出貸款計劃，由泰國信用擔保公司為泰國微型企業(yè)、中小企業(yè)提供擔保，該擔?？墒蛊髽I(yè)能夠獲得高達5000萬(wàn)泰銖的貸款。如果企業(yè)貸款成為不良貸款（Non-performing Loans, NPLs），泰國信用擔保公司還將提供全額賠償，以彌補貸款人的損失，該舉措旨在鼓勵銀行向微型企業(yè)及中小企業(yè)提供貸款。根據該計劃，能夠向泰國信用擔保公司申請獲得擔保的申請人需要是在泰國注冊企業(yè)的個(gè)人或法人，且截至2019年12月31日，不得擁有不良貸款，不得在泰國證券交易所上市。泰國信用擔保公司在前四年向企業(yè)收取對應貸款價(jià)值1%的年度擔保費，低于每年1.75%的正常利率水平?，F階段泰國逐步放開(kāi)管控政策，此前受新冠肺炎疫情影響最大的旅游業(yè)、餐飲業(yè)等亦處于緩慢恢復過(guò)程中。相關(guān)企業(yè)可關(guān)注貸款政策動(dòng)態(tài)，把握有利時(shí)機。

 

網(wǎng)址

 

https://www.bangkokpost.com/business/2348173/easier-terms-eyed-for-loan-guarantees

 

法國隱私監管機構呼吁對智能攝像設備制定更明確的規則

 

摘要

 

據歐洲媒體Euractive于當地時(shí)間7月19日報道，法國隱私監管機構CNIL呼吁更新智能攝像設備的監管規則。近年來(lái)，使用人工智能軟件的智能攝像頭應用場(chǎng)景有所增加，例如在公共高速公路、購物中心安裝智能攝像機以便實(shí)現實(shí)時(shí)監控。CNIL對此發(fā)表意見(jiàn)表示，雖然法國法律并不禁止使用人工智能處理圖像而不唯一地識別個(gè)人，但應當制定更明確的規則。對此，該法國隱私監管機構進(jìn)行了為期三個(gè)月的公眾咨詢(xún)，發(fā)現尋求使用智能攝像頭的實(shí)體必須滿(mǎn)足較為嚴格的標準，并依賴(lài)根據個(gè)案形成的法律依據。

 

雖然這些智能相機的使用有時(shí)是“合法的”，但有時(shí)可能違反了歐盟《一般數據保護條例》（GDPR）規定的個(gè)人有權拒絕由相機處理其圖像的權利。對此，法國隱私監管機構提出的唯一解決方案是通過(guò)立法排除此種權利。例如，去年法國政府公布了一項法令，允許智能相機測算交通工具上的口罩佩戴率，從而檢查防疫義務(wù)的遵守情況。面對廣泛監控的風(fēng)險，法國隱私監管機構建議將這些智能攝像頭的使用限制在最合理的范圍內。

 

簡(jiǎn)評

 

法國隱私監管機構CNIL（La Commission nationale de l'informatique et des libertés，法國國家信息與自由委員會(huì )，簡(jiǎn)稱(chēng)CNIL）成立于1978年，是一家旨在確保信息技術(shù)能夠為公民提供服務(wù)且不侵犯人權、隱私、自由等的獨立行政機構。今年2月，CNIL發(fā)布了2022-2024年戰略計劃，確定了三個(gè)方向，包括促進(jìn)對個(gè)人權利的控制和尊重，推廣GDPR、加強GDPR提供的支持，優(yōu)先對高風(fēng)險的隱私問(wèn)題采取有針對性的監管行動(dòng)。

 

此次CNIL所發(fā)表的意見(jiàn)不針對辦公室、儲藏室、商店倉庫等不向公眾開(kāi)放的私人場(chǎng)所攝像設備，而是針對不同于一般生物識別設備的智能攝像設備。生物識別設備的特點(diǎn)是其處理的數據為物理、生理或行為特征，設備的用途就是唯一地識別或驗證一個(gè)人，典型的生物識別設備包括面部識別設備等。此處CNIL所討論的“增強型”智能攝像設備則不然，它有可能滿(mǎn)足上述兩個(gè)特征中的一個(gè)（比如識別斗毆的人群，但并不識別具體個(gè)人），或者不滿(mǎn)足任何一個(gè)特征（比如只是監測交通工具的類(lèi)型）。CNIL要求對于上述“增強型”智能攝像設備制定更明確規則的原因可歸結為兩大點(diǎn)：首先，此類(lèi)智能攝像機可能會(huì )引發(fā)大規模的未經(jīng)信息所有者同意的數據處理，因為智能攝像機能夠自動(dòng)進(jìn)行圖像分析，人們不再是簡(jiǎn)單地被拍攝，而是被自動(dòng)、實(shí)時(shí)地分析，這種分析可能會(huì )在人們不知情的情況下進(jìn)行。其次，此類(lèi)智能攝像機可能將進(jìn)一步加強對個(gè)人的不合理監視，在公共場(chǎng)所部署此類(lèi)智能攝像機會(huì )對個(gè)人基本權利和自由帶來(lái)風(fēng)險，日常生活中的簡(jiǎn)單行為均可被智能攝像機拍攝和分析。因此，為保持個(gè)人權益和智能攝像機使用間的平衡，無(wú)疑需要制定較為嚴格的使用標準以限定合理適用范圍。

 

2021年3月法國政府曾頒布法令，允許智能相機測算交通工具上的口罩佩戴率，這在當時(shí)引發(fā)較大爭議，有觀(guān)點(diǎn)認為該法令違反了歐盟《通用數據保護條例》。此次CNIL發(fā)聲，表明該領(lǐng)域的立法已經(jīng)受到重視，相關(guān)企業(yè)應對立法動(dòng)態(tài)保持關(guān)注，積極根據合規要求調整產(chǎn)品設計和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

 

網(wǎng)址

 

https://www.euractiv.com/section/data-protection/news/french-privacy-watchdog-calls-for-better-regulation-of-smart-cameras/

 

波多黎各金融監管與管理委員會(huì )要求暫停41號法令

 

摘要

 

據波多黎各當地媒體“NimB”于當地時(shí)間7月20日報道，波多黎各金融監督與管理委員會(huì )（Financial Oversight and Management Board for Puerto Rico）要求暫停最近通過(guò)的第41號法令，認為政府未提供充分的經(jīng)濟分析以顯示第41號法令對雇主的影響。

 

第41號法令修訂了《勞動(dòng)轉型和靈活性法令》（Labor Transformation and Flexibility Act）的部分內容，并施加了新的勞動(dòng)法限制。但波多黎各金融監督與管理委員會(huì )表示，政府沒(méi)有預判到第41號法令將極大地增加雇主的開(kāi)支，進(jìn)而減少雇主的凈收入和應繳納的稅收。因此，波多黎各金融監督與管理委員會(huì )確定第41號法令損害、破壞了《波多黎各監督、管理和經(jīng)濟穩定法》（Puerto Rico Oversight, Management, and Economic Stability Act, PROMESA）的宗旨。

 

盡管如此，波多黎各總督表示并不同意監督與管理委員會(huì )對第41號法令的評估，并認為該法令將產(chǎn)生積極的經(jīng)濟影響。此外，他表示《波多黎各監督、管理和經(jīng)濟穩定法》并未授予金融監督與管理委員會(huì )暫停法令實(shí)施的權力，而是允許委員會(huì )針對有異議的法令訴至法院，屆時(shí)政府將在法庭上為此次勞工制度改革辯護。

 

簡(jiǎn)評

 

2022年6月20日，波多黎各總督批準通過(guò)了第41號法令，該法令廢止了《勞動(dòng)轉型和靈活性法令》（Labor Transformation and Flexibility Act）的部分內容，賦予波多黎各私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者更多權益，包括但不限于：如雇傭協(xié)議中存在歧義之處，則應當從有利于勞動(dòng)者的角度進(jìn)行解釋?zhuān)恍菁?、病假福利增加，例如對于雇員人數達到12人的雇主來(lái)說(shuō)，非豁免范圍的雇員如每月工作超過(guò)20小時(shí)但少于115小時(shí)，則每月累積半天假期和半天病假，如果每月工作小時(shí)超過(guò)115小時(shí)，則每月應累積1.25天的假期和1天病假；雇員的試用期一般為三個(gè)月，經(jīng)過(guò)勞工部部長(cháng)批準的可以再延長(cháng)三個(gè)月；離職遣散費的計算也做了調整，修改為三個(gè)月工資加上每個(gè)工作年度兩周的工資，對于服務(wù)超過(guò) 15 年的員工，則計算的標準更高，即 6 個(gè)月的工資加上每個(gè)工作年度三周的工資；不當解雇案件、工資索賠類(lèi)案件、累積假期和病假類(lèi)案件以及因雇傭協(xié)議引起的索賠案件時(shí)效從一年增加至三年。

 

該法令在頒布后一個(gè)月生效，但對于微型企業(yè)或中小型雇主，則將在頒布后三個(gè)月生效。正如新聞中所述，監督委員會(huì )明確指出這項勞工改革與波多黎各聯(lián)邦確認的財政計劃不一致。為阻止實(shí)施該法令，監督委員會(huì )有權訴至法院。盡管如此，此次改革已彰顯當地政府加強勞工保護的決心，相關(guān)企業(yè)應注意關(guān)注修改內容，履行合規義務(wù)。

 

網(wǎng)址

 

https://newsismybusiness.com/oversight-board-orders-a-freeze-of-recently-passed-act-41/

 

阿聯(lián)酋修改工資保護制度規定

摘要

 

據“阿聯(lián)酋通訊社”于當地時(shí)間7月27日報道，阿聯(lián)酋人力資源與阿聯(lián)酋化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation, 簡(jiǎn)稱(chēng)MoHRE）部長(cháng)發(fā)布了2022年第346號部長(cháng)決議，該決議涉及對2022年第43號部長(cháng)決議中關(guān)于工資保護制度（Wages Protection System, WPS）某些條款的修正。

 

根據第346號部長(cháng)決議，人力資源與阿聯(lián)酋化部將根據延遲支付工人工資的時(shí)間、欠薪員工的數量等，對不遵守工資保護制度的企業(yè)機構采取相應的行政措施。例如，對于雇傭人數高于或等于50人的機構，將通知相關(guān)公訴機關(guān)，并將該機構的信息發(fā)送給相關(guān)地方和聯(lián)邦當局以便采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)。此外，人力資源與阿聯(lián)酋化部將通過(guò)實(shí)地考察和電子監督檢查系統對在其數據庫中登記的雇主進(jìn)行監督，以確保這些機構按時(shí)支付雇員工資。人力資源與阿聯(lián)酋化部將向欠薪雇主發(fā)出通知，若欠薪雇主收到通知后一段時(shí)間內仍拒絕支付雇員薪資，該部門(mén)將暫停向這些機構發(fā)放新的工作許可證。

 

簡(jiǎn)評

 

關(guān)于企業(yè)向員工支付薪酬的義務(wù)，阿聯(lián)酋有較為完善的規定。例如：所有在人力資源與阿聯(lián)酋化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation, 簡(jiǎn)稱(chēng)MoHRE）注冊的雇主都需要注冊工資保護系統，并按時(shí)通過(guò)該系統向員工支付工資，這使得監管部門(mén)能夠有效地監督企業(yè)履行向員工發(fā)放工資的義務(wù)。另外，對于拖欠員工薪酬的企業(yè)，根據欠薪的時(shí)間、員工的規模等情況，將采取不同的措施，包括但不限于：在支付工資期限屆滿(mǎn)之日后的第三日和第十日，將向欠薪機構發(fā)送提醒和通知；在支付工資期限屆滿(mǎn)之日后的第十七日起，將延遲派發(fā)新的工作許可，五十人及以上規模的機構將被列入電子監督檢查系統并受到檢查；在支付工資期限屆滿(mǎn)之日后的第三十日起，對于雇員數量達到500人的企業(yè)，或者其他在MoHRE評估后被列入高風(fēng)險的企業(yè)，將通知相關(guān)公訴部門(mén)，并將該機構的信息發(fā)送給相關(guān)地方和聯(lián)邦當局以便采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)；自第四十五日起，對于雇員人數在50人以上500人以下的機構，也會(huì )采取前述通知公訴機關(guān)的措施；在支付工資期限屆滿(mǎn)之日后的第六十日起，對于所有人數規模的欠薪企業(yè)均停止發(fā)放新的工作許可。另外，重復違規的雇主除了作為檢查對象被列入電子監督系統外，還將被處以行政罰款，并在系統內被降低等級。

 

不受上述工資保護制度約束的范圍包括擁有漁船的阿聯(lián)酋公民、擁有公共出租車(chē)的阿聯(lián)酋公民、銀行和禮拜場(chǎng)所。相關(guān)企業(yè)應注意遵循當地法律規定，及時(shí)履行發(fā)放薪資的義務(wù)，確保合規運營(yíng)。

 

網(wǎng)址

 

http://wam.ae/en/details/1395303069774

 

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